哺乳期被公司优化该如何赔偿？

在法律中，哺乳期是指女性生产后至婴儿满一周岁的这段时间。哺乳期女性职工享有特殊的劳动保护权益。公司在女职工哺乳期进行所谓的“优化”，很多时候是不合法的行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的第四十条是指无过失性辞退，第四十一条是指经济性裁员。也就是说，一般情况下，公司不能因为这些理由辞退哺乳期的女职工。

如果公司违反上述规定，在女职工哺乳期解除劳动合同，就属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条来确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，假如你在公司工作了3年零3个月，你的月平均工资是5000元。那么正常的经济补偿是3.5个月的工资，即3.5×5000 = 17500元。由于公司是违法解除劳动合同，需要支付二倍赔偿金，也就是17500×2 = 35000元。所以，你可以根据自己的实际工作年限和工资情况来计算应得的赔偿金额。