孕期和哺乳期在劳动法中有哪些规定？

在劳动法中，孕期和哺乳期的女性员工受到诸多保护。首先，关于工作强度，《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这意味着，当女职工怀孕后，用人单位不能随意给她安排过重、过累或者可能对胎儿有危害的工作。如果怀孕七个月以上，用人单位也不能让她加班或者上夜班。

其次，在休假方面，女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条进一步明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。而且，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

最后，关于辞退问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，一般情况下，用人单位不能以不胜任工作、经济性裁员等理由辞退孕期、产期、哺乳期的女职工。不过，如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位还是可以解除劳动合同的。总之，劳动法为孕期和哺乳期的女职工提供了较为全面的保护，以保障她们的合法权益。