劳动法对哺乳期妇女有哪些规定？

劳动法以及相关法规对哺乳期妇女进行了多方面的保护，以下为您详细介绍。首先，在工作时间方面，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这一规定出自《女职工劳动保护特别规定》第九条。 这就好比您在工作期间，每天会有专门的时间去照顾宝宝，这是法律赋予您的休息权利，单位不能随意剥夺。

其次，在劳动强度和禁忌从事的劳动范围上，用人单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。比如一些需要长时间负重、高强度的体力活，单位就不能安排给哺乳期的女职工。《女职工劳动保护特别规定》附录中明确列举了女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围，这能有效保障哺乳期女职工的身体不受过度损害。

再者，在解除劳动合同方面，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果女职工在哺乳期内没有严重违反单位规章制度等法定情形，单位单方面解除劳动合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果单位违法解除劳动合同，女职工可以要求单位继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向女职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女职工支付半个月工资的经济补偿。