哺乳期开除在劳动法中有什么规定？

在劳动法中，对于哺乳期女性员工有着特殊的保护规定。下面为你详细介绍。首先，“哺乳期”指的是女职工生育后，用自己的乳汁喂养婴儿的时期，一般为一年。在此期间，女职工的身体和生活处于一个特殊阶段，需要更多的关怀和保障。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这就明确了，正常情况下，公司不能因为女职工处于哺乳期就将其开除。同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条也强调，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。也就是说，如果公司因为女职工在哺乳期就降低其工资，或者直接将其辞退，这种行为是违反法律规定的。要是用人单位违反上述法律规定，在女职工哺乳期解除劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，处于哺乳期的女职工要了解自己的权益，当遇到公司违法解除劳动合同的情况时，要敢于运用法律武器维护自己的合法权益。