劳动法对女职工哺乳期上夜班有什么规定？

首先，女职工的哺乳期是指从婴儿出生到满一周岁的这段时间。在法律中，对处于哺乳期的女职工给予了特殊的保护。

《女职工劳动保护特别规定》第九条明确规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这里所说的夜班，一般是指企业在22点至次日6点这一时间段安排劳动者进行的工作。也就是说，只要女职工的孩子未满一周岁，用人单位就不可以安排其上夜班。

如果用人单位违反上述规定，安排哺乳期女职工上夜班，女职工可以采取一定措施维护自己的合法权益。依据《女职工劳动保护特别规定》第十三条，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。这意味着女职工有多种途径来解决与单位之间的纠纷，保障自身权益不受侵害。