question-icon 劳动法对女职工哺乳期上夜班有什么规定?

我现在处于哺乳期,单位却安排我上夜班,我不太清楚这样合不合法。我想了解下劳动法对于女职工哺乳期上夜班到底是怎么规定的,单位这种安排是不是违反了法律,我该如何维护自己的权益呢?
展开 view-more
  • #哺乳期夜班
answer-icon 共1位律师解答

首先,女职工的哺乳期是指从婴儿出生到满一周岁的这段时间。在法律中,对处于哺乳期的女职工给予了特殊的保护。 《女职工劳动保护特别规定》第九条明确规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这里所说的夜班,一般是指企业在22点至次日6点这一时间段安排劳动者进行的工作。也就是说,只要女职工的孩子未满一周岁,用人单位就不可以安排其上夜班。 如果用人单位违反上述规定,安排哺乳期女职工上夜班,女职工可以采取一定措施维护自己的合法权益。依据《女职工劳动保护特别规定》第十三条,用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,还可以依法向人民法院提起诉讼。这意味着女职工有多种途径来解决与单位之间的纠纷,保障自身权益不受侵害。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系