根据劳动法，孕妇可以上夜班吗？

从法律层面来讲，孕妇是否可以上夜班，劳动法有明确规定来保障孕妇的合法权益。

《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这里所谓的“夜班”，一般指企业在22点至次日6点这一时间段安排劳动者工作。这是因为怀孕7个月以上的孕妇身体负担加重，生理和心理上都需要更多的休息来保障自身和胎儿的健康，安排夜班劳动可能会对孕妇和胎儿造成潜在的风险。

对于怀孕未满7个月的女职工，虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确禁止安排夜班劳动，但用人单位也应当根据女职工的身体状况，合理安排劳动岗位和劳动时间。同时，《中华人民共和国劳动法》也规定，用人单位应当对女职工给予特殊劳动保护，不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。如果孕妇从事夜班劳动可能会危害其身体健康，即使怀孕未满7个月，孕妇也有权与用人单位协商调整工作安排。

如果用人单位违反上述规定，安排怀孕7个月以上的女职工上夜班，女职工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。女职工也可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。