最新劳动法对孕妇上夜班是如何规定的？

在劳动法领域，对于孕妇上夜班是有明确规定和保障的。首先，《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这里所说的“夜班劳动”，指的是在当日二十二点至次日六点时间内从事劳动或工作。

也就是说，如果怀孕已经满七个月，公司就不能安排上夜班。因为孕妇在怀孕后期，身体负担加重，需要更多的休息和照顾，法律作出这样的规定，就是为了保障孕妇和胎儿的健康与安全。

对于怀孕未满七个月的孕妇，虽然法律没有绝对禁止安排夜班，但单位安排工作时，也应该充分考虑孕妇的身体状况，不能让孕妇从事过于劳累、可能危害其和胎儿健康的工作。如果公司安排的夜班工作对孕妇身体产生了不良影响，孕妇可以和公司进行协商，提出调整工作安排的合理诉求。

如果协商不成，孕妇还可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于公司违反相关法律规定的行为，会责令其改正。同时，孕妇也可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。