劳动法关于孕妇有哪些相关规定？

劳动法中针对孕妇有一系列保障其合法权益的规定。首先，从工作安排上来说，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。简单来讲，就是不能让孕妇去干那些特别累、对身体负担重以及可能影响胎儿健康的工作。例如，不能安排孕妇长时间弯腰、搬重物等。

其次，关于产检方面，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着孕妇去做产检是正常的工作时间安排，单位不能把这个时间当作缺勤来处理，要保障孕妇按时进行产检的权利。

再者，在解除劳动关系方面，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，公司不能以不能胜任工作、经济性裁员等理由辞退孕妇。除非孕妇自己存在严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形。

另外，当女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。并且在产假期间，女职工可以依法享受生育津贴等福利待遇。