劳动法对于录用怀孕女性有规定吗？

劳动法对于录用怀孕女性是有规定的。首先，我们要了解平等就业权这个概念。平等就业权指的是劳动者在就业方面一律平等，不因性别、种族、宗教信仰等因素而受到歧视。在录用环节，女性怀孕不应成为被拒绝录用的理由。

根据《中华人民共和国劳动法》第十三条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这一条款保障了女性在就业录用时和男性拥有平等的机会，怀孕女性同样受此保护。

另外，《中华人民共和国就业促进法》第二十七条也明确指出，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。这进一步强调了企业不能因为女性怀孕而拒绝录用。

如果用人单位因为女性怀孕而拒绝录用，这就构成了就业性别歧视，怀孕女性可以通过合法途径维护自己的权益。比如可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。总之，怀孕女性在求职过程中应受到法律的保护，其平等就业权不容侵犯。