员工入职时隐瞒怀孕被辞退合法吗？

在探讨员工入职时隐瞒怀孕被辞退是否合法这个问题前，我们需要先明确几个重要的法律概念。劳动合同的订立要求遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。而在员工入职方面，用人单位享有知情权，员工则负有如实告知的义务。

不过，员工如实告知义务的范围是与劳动合同直接相关的基本情况，像工作经历、职业技能等。而怀孕这一情况，并不属于与劳动合同直接相关的基本情况。根据《中华人民共和国就业促进法》第二十七条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

从法律规定能看出，公司不能因为女职工怀孕而在录用上设置障碍或者辞退她们。员工入职时隐瞒怀孕，并没有违反如实告知义务。因为怀孕是女性的生理现象和基本人权，公司不能将其作为是否录用员工的条件。

如果公司以员工入职时隐瞒怀孕为由辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。