新劳动法规定辞退孕妇该怎么赔偿？

在新劳动法中，辞退孕妇的赔偿问题涉及到对劳动者权益的保护。首先，我们来了解几个重要的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而辞退是指用人单位单方面解除与劳动者的劳动关系。对于孕妇而言，她们处于特殊的生理时期，法律给予了特别的保护。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着在一般情况下，用人单位不能以非过失性辞退（如劳动者不能胜任工作等）和经济性裁员等理由辞退孕妇。

如果用人单位违反上述规定，违法辞退孕妇，那么就需要承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子来说，如果一位孕妇在公司工作了3年，她在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，那么正常情况下她应得到的经济补偿是3×5000 = 15000元。但由于公司是违法辞退，所以要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是15000×2 = 30000元。

如果孕妇遇到被违法辞退的情况，可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。如果协商不成，孕妇可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。