孕妇工作期间享受哪些政策？

孕妇在工作期间享有的政策主要涉及劳动权益保障、休假以及薪资待遇等多个方面。

从劳动权益保障方面来看，依据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障孕妇在特殊生理时期的工作稳定性，避免用人单位以怀孕为由随意辞退孕妇。通俗来讲，就是公司不能因为员工怀孕了就把她开除。

在休假政策上，《女职工劳动保护特别规定》第六条明确，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。也就是说，孕妇如果因为怀孕身体不适合原来的工作，公司要给调整；怀孕7个月以上的，不能让孕妇加班和上夜班，而且做产检的时间算正常上班。

薪资待遇方面，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着孕妇在工作期间，工资应该和没怀孕时一样，不能因为怀孕就被降薪。

这些政策的目的在于保护孕妇在工作期间的合法权益，让孕妇能够在一个相对稳定、安全的工作环境中度过孕期。