孕妇加班是否违反劳动法？

在探讨孕妇加班是否违反劳动法这个问题时，我们需要先明确相关的法律规定。《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

从这条规定我们可以看出，对于怀孕七个月以上的女职工，安排其加班（也就是延长工作时间）是明确违反劳动法的。这是因为怀孕七个月以上的孕妇身体负担较重，过度的工作可能会影响孕妇和胎儿的健康，所以法律给予了特殊保护。

而对于怀孕七个月以下的孕妇，法律没有绝对禁止加班。不过，如果加班安排涉及到国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动，那同样是违反劳动法的。所谓第三级体力劳动强度的劳动，是指劳动强度相对较大的工作。孕期禁忌从事的劳动则包括一些可能会对孕妇和胎儿产生危害的工作，比如接触有毒有害物质等。

如果孕妇遇到公司安排的加班违反了上述法律规定，孕妇可以和公司进行沟通，要求公司改正。如果沟通无效，孕妇可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正，并可以处以罚款。孕妇也可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。