能否安排怀孕女职工加班？

从法律角度来讲，原则上是不可以安排怀孕女职工加班的。

这里涉及到女职工在孕期的特殊劳动保护。女职工在怀孕期间，身体状况会发生很多变化，需要更多的休息和调养来保障自身和胎儿的健康。所以法律对怀孕女职工的劳动强度和劳动时间进行了特殊规定。

依据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。也就是说，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位绝对不能安排加班。这是因为怀孕7个月后，孕妇身体负担加重，加班会进一步增加孕妇的身体和精神压力，不利于孕妇和胎儿健康。

而对于怀孕7个月以下的女职工，虽然该规定没有明确禁止加班，但根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。加班往往会增加劳动强度和时间，如果加班的工作属于怀孕女职工禁忌从事的劳动范围，或者导致女职工的劳动强度超过法律规定，那也是不被允许的。并且用人单位也应当根据女职工的身体状况合理安排工作，保障女职工的合法权益。所以，综合来看，一般情况下也不适合安排怀孕女职工加班。