法律规定怀孕可以上夜班吗？
我怀孕几个月了，单位还安排我上夜班。我担心对宝宝不好，可又不知道法律是怎么规定的。想问问，从法律上来说，怀孕了到底能不能上夜班呢？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
在法律层面，对怀孕女职工上夜班的问题是有明确规定和保护的。
这里涉及到一个概念叫“夜班劳动”，简单来说，就是企业在当日22点至次日6点这一时间段内安排劳动者从事的劳动。对于怀孕女职工，为了保障她们和胎儿的健康，法律对用人单位安排其进行夜班劳动有一定限制。
依据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。也就是说，如果怀孕已经满7个月，用人单位就不能再安排女职工上夜班了。这是从保护怀孕女职工和胎儿的健康角度出发，因为怀孕晚期身体负担加重，上夜班可能会影响孕妇的休息和胎儿的发育。
而对于怀孕未满7个月的女职工，目前并没有绝对禁止用人单位安排其从事夜班劳动。不过，不同地区可能会根据实际情况，制定更详细的实施办法或规定，进一步保障怀孕女职工的权益。比如有些地方会考虑女职工的身体状况等因素，要求用人单位合理安排工作岗位，避免让怀孕女职工从事过于劳累、对身体有较大影响的夜班工作。所以，如果怀孕未满7个月且对夜班安排有疑问，女职工也可以和用人单位进行沟通协商，或者向当地劳动保障部门咨询了解相关政策。