孕期3个月还要加班，权益受到侵害该怎么办？

如果孕期3个月还被安排加班，权益受到侵害，是有办法维护自身权益的。首先要知道，用人单位是不能强制要求劳动者加班的，劳动者有权拒绝。对于怀孕女职工，法律有诸多特殊保护规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第61条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事孕期禁忌从事的劳动和重体力劳动强度的劳动。虽然这里未明确针对怀孕3个月不能加班，但法律整体倾向于保护女职工孕期权益 。《女职工劳动保护特别规定》第六条指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

如果遇到这种情况，您可以先和用人单位进行友好协商，说明自己怀孕的情况以及加班可能带来的不良影响，要求其停止不合理的加班安排。若协商不成，您可以向劳动行政部门投诉举报，由该部门责令用人单位改正；也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在这过程中，要注意保留好相关证据，比如加班的记录、与单位沟通的记录等。

相关概念：

劳动行政部门：是政府中负责劳动事务管理的部门，在维护劳动者权益方面有监督、管理等职责 。

劳动仲裁委员会：是依法设立的，负责处理劳动争议的专门机构，对劳动纠纷进行公正裁决 。