护士怀孕夜班国家有什么规定？

国家对于护士怀孕上夜班是有相关规定来保障怀孕护士权益的。

从法律概念上来说，怀孕护士属于特殊劳动保护群体。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这里的夜班劳动是指在当日22点至次日6点时间从事劳动或工作。

具体到护士岗位，怀孕护士如果因为怀孕身体原因不能适应夜班工作，比如出现了孕期不适、产检医生建议不宜上夜班等情况，是可以凭借医疗机构出具的相关证明，向医院提出调整工作安排的要求。医院有义务根据证明内容，为怀孕护士减轻劳动量或者安排其他适合的劳动，而不是继续安排夜班。

如果医院违反这些规定，继续安排怀孕7个月以上的护士上夜班，怀孕护士可以依法维护自己的权益。可以先和医院进行友好协商沟通，说明自己的情况和依据的法律规定，要求调整工作安排。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关法律规定对医院进行监督检查，要求其改正违法行为。也可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径来解决。