怀孕是否有权拒绝夜班？

从法律层面来看，怀孕女职工是有权拒绝夜班劳动的。

首先，我们来解释一下这里的“夜班”。简单来说，夜班就是企业在晚22点至次日早6点这一时间段安排劳动者进行的工作。而怀孕女职工由于身体处于特殊生理状态，需要更多的休息和特殊的保护。

依据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这一规定的目的在于切实保障怀孕女职工和胎儿的健康安全。也就是说，当女职工怀孕满7个月后，用人单位如果安排其夜班劳动，女职工完全有权利拒绝。

即便怀孕未满7个月，虽然法律没有明确禁止安排夜班，但从保护女职工权益的角度出发，如果女职工因怀孕身体不适，无法胜任夜班工作，也可以与用人单位进行沟通协商，提出调整工作安排的合理请求。用人单位应当根据女职工的身体状况和实际困难，给予适当的照顾和安排。

如果用人单位违反上述规定，强制安排怀孕女职工上夜班，女职工可以通过合法途径维护自己的权益。比如向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，并按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。女职工也可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。