孕期未经同意调换岗位是否合法？

从法律层面来看，孕期未经女职工同意就调换岗位，一般是不合法的。我们先来了解一下“劳动合同变更”这个概念，它指的是在劳动合同履行过程中，双方对合同的内容进行修改或者调整。女职工怀孕属于客观情况发生变化，但这并不意味着用人单位可以随意变更劳动合同，也就是随意调换岗位。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就明确表明，变更工作岗位这种涉及劳动合同内容的变动，需要用人单位和劳动者双方达成一致意见，并且要以书面形式确定下来。

同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条也强调，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位在女职工孕期擅自调换岗位，很可能会侵犯女职工的合法权益，比如新岗位的工作强度、工作环境等不适合孕期女职工，这就违背了法律对女职工的特殊保护规定。

如果女职工遇到孕期被未经同意调换岗位的情况，可以先和用人单位进行友好协商，要求恢复原来的工作岗位。如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。女职工也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，女职工要注意收集相关证据，比如劳动合同、工作证、工资条、岗位调整通知等，以便更好地证明自己的权益受到了侵害。