劳动法是否规定不上夜班？

劳动法并没有明确规定员工不上夜班。

从法律概念上来说，劳动法的核心是保护劳动者的合法权益，同时也保障用人单位合理的用工安排。对于夜班工作，劳动法更多关注的是保障劳动者在特殊工作时间下的合法权益。例如《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这里明确了加班需要与劳动者协商，且对加班时长有严格限制。

另外，《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这体现了对特殊群体（怀孕和哺乳期女职工）不上夜班权益的保护。

所以，一般情况下，只要用人单位遵守劳动法律法规，与劳动者协商一致，并且给予合理的劳动报酬和休息休假，安排员工上夜班是不违法的。但如果用人单位强制员工上夜班且不符合法律规定，员工有权拒绝并通过合法途径维护自身权益。