怀孕加班在劳动法中有哪些规定？

在我国，劳动法对怀孕女职工加班有着明确且细致的规定，目的在于充分保障怀孕女职工的身体健康以及腹中胎儿的正常发育。

根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这就意味着，对于怀孕七个月以上的女职工，用人单位不能再安排她们加班或者上夜班。这是从法律层面给予怀孕晚期女职工的特殊保护，因为这个阶段孕妇身体负担加重，过度劳累可能会对孕妇和胎儿造成不良影响。

此外，《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位违反上述规定安排怀孕女职工加班，女职工有权拒绝。若用人单位因此对女职工进行刁难、降薪、辞退等行为，女职工可以依法维护自己的合法权益。

女职工可以先与用人单位进行协商，要求其停止违法行为。若协商不成，可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行查处。女职工还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。总之，怀孕女职工要清楚自己享有的合法权益，遇到问题时勇敢地拿起法律武器保护自己。