超过工作时间劳动法是怎么解决的？

当劳动者遇到超过工作时间的情况，劳动法提供了一系列的解决办法。首先，我们要明白“超过工作时间”，其实就是大家常说的加班。在正常情况下，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，如果公司要求加班，需要和工会以及劳动者商量，而且加班时长是有限制的。

如果用人单位违反了上述加班时长的规定，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。依据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况实施劳动保障监察。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，若发现用人单位存在超时加班的违法行为，会责令其改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

另外，关于加班工资，《中华人民共和国劳动法》第四十四条也有明确规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位安排了加班却不支付相应的加班工资，劳动者可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总之，当劳动者遇到超过工作时间的情况时，要了解自己的权益，积极通过合法途径解决问题。