职场性骚扰会被判刑吗？

职场性骚扰是否会判刑需要分情况来看。首先，我们来了解一下职场性骚扰的定义。职场性骚扰指的是在工作场所中，一方违背另一方意愿，以言语、行为等方式实施的带有性暗示或性侵犯性质的不当行为。

从法律层面，如果性骚扰行为比较轻微，没有达到犯罪的程度，主要适用《中华人民共和国民法典》。根据《民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。在这种情况下，受害者可以要求侵权人承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失等民事责任，但不会涉及判刑。

然而，如果性骚扰行为情节严重，达到了犯罪的标准，就可能会触犯刑法。比如，如果以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，根据《中华人民共和国刑法》第二百三十七条规定，构成强制猥亵、侮辱罪，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。如果涉及强奸等更严重的犯罪行为，处罚会更重。

所以，职场性骚扰不一定会判刑，关键要看行为的严重程度和是否符合刑法规定的犯罪构成要件。当遭遇职场性骚扰时，受害者要及时收集证据，比如聊天记录、视频、证人证言等，通过合法途径维护自己的权益，可以向单位反映，也可以向公安机关报案。