公司非法经营员工会怎么处理？

在公司非法经营的情况下，对员工的处理需要根据具体情况来确定。首先，我们要了解“非法经营”这个概念，简单来说，非法经营就是指违反国家规定，从事一些未经许可的经营活动，或者从事其他扰乱市场秩序且情节严重的行为。

依据《中华人民共和国刑法》第二百二十五条规定，违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：（一）未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的；（二）买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的；（三）未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的；（四）其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。

对于员工的处理，如果员工对公司的非法经营行为并不知情，也没有参与其中，那么通常不会被追究刑事责任。因为刑事责任的认定需要考虑主观故意，不知情的员工没有犯罪的主观故意，所以不用承担刑事责任。但可能需要配合相关部门的调查，提供自己所知道的信息。

要是员工知道公司在进行非法经营活动，并且积极参与其中，比如参与了非法经营的具体业务操作等，就可能会被认定为共同犯罪。不过，在共同犯罪中，员工一般属于从犯。根据《刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。所以，这类员工虽然会被追究刑事责任，但处罚通常会比主犯轻一些。

另外，如果员工的行为虽然不构成犯罪，但违反了其他行政管理规定，可能会面临行政处罚，比如罚款、吊销相关从业资格等。具体的处罚要根据不同的行政管理规定来确定。总之，公司非法经营时员工的处理结果要综合多方面因素来判断。