公司非法集资员工会怎么处理？

在公司非法集资的情况下，对于员工的处理需要根据员工在非法集资活动中所起到的作用、主观认知等多方面因素来综合判断。

首先，如果员工对公司的非法集资行为并不知情，只是按照公司的正常工作安排履行自己的职责，没有参与到非法集资的核心环节，且没有从中获取违法所得，那么通常情况下，这类员工一般不会被认定为犯罪，不需要承担刑事责任。因为他们主观上没有非法集资的故意，客观上也没有实施非法集资的主要行为。比如，在一些大型非法集资案件中，普通的行政、后勤人员，他们的工作与非法集资的资金募集等关键环节没有直接关联，就可能不会被追究刑事责任。

其次，如果员工知道公司在进行非法集资活动，并且积极参与其中，为非法集资提供帮助，如参与宣传推广、协助收取资金等行为，那么该员工可能会被认定为非法集资犯罪的共犯。根据《中华人民共和国刑法》第一百九十二条规定，以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。在司法实践中，会根据员工参与的程度、所起的作用大小、非法集资的数额等因素来确定其具体的刑罚。

另外，如果员工虽然参与了非法集资活动，但在整个过程中所起的作用较小，属于从犯，根据《刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。也就是说，这类员工可能会比主犯受到更轻的处罚。

综上所述，公司非法集资时员工的处理方式因具体情况而异，关键在于员工是否知情、参与程度以及在犯罪中所起的作用等因素。