公司非法集资员工会怎么处理?
我在一家公司上班,最近公司被查出非法集资。我就是个普通员工,平时就按领导要求做事,也不知道这是非法集资。现在很担心自己会受到牵连,想知道法律上对于像我这种公司非法集资情况下的员工会怎么处理?
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在公司非法集资的情况下,对于员工的处理需要根据员工在非法集资活动中所起到的作用、主观认知等多方面因素来综合判断。 首先,如果员工对公司的非法集资行为并不知情,只是按照公司的正常工作安排履行自己的职责,没有参与到非法集资的核心环节,且没有从中获取违法所得,那么通常情况下,这类员工一般不会被认定为犯罪,不需要承担刑事责任。因为他们主观上没有非法集资的故意,客观上也没有实施非法集资的主要行为。比如,在一些大型非法集资案件中,普通的行政、后勤人员,他们的工作与非法集资的资金募集等关键环节没有直接关联,就可能不会被追究刑事责任。 其次,如果员工知道公司在进行非法集资活动,并且积极参与其中,为非法集资提供帮助,如参与宣传推广、协助收取资金等行为,那么该员工可能会被认定为非法集资犯罪的共犯。根据《中华人民共和国刑法》第一百九十二条规定,以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。在司法实践中,会根据员工参与的程度、所起的作用大小、非法集资的数额等因素来确定其具体的刑罚。 另外,如果员工虽然参与了非法集资活动,但在整个过程中所起的作用较小,属于从犯,根据《刑法》第二十七条规定,在共同犯罪中起次要或者辅助作用的,是从犯。对于从犯,应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。也就是说,这类员工可能会比主犯受到更轻的处罚。 综上所述,公司非法集资时员工的处理方式因具体情况而异,关键在于员工是否知情、参与程度以及在犯罪中所起的作用等因素。

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