非法集资员工会怎么处理？

在处理非法集资案件中，对于员工的处理需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确什么是非法集资。非法集资是指未经国务院金融管理部门依法许可或者违反国家金融管理规定，以许诺还本付息或者给予其他投资回报等方式，向不特定对象吸收资金的行为。《防范和处置非法集资条例》第二条对非法集资做出了明确的定义。

对于非法集资公司的员工，如果员工完全不知情，没有参与到非法集资的具体行为中，也没有为非法集资提供帮助，一般来说不会被追究刑事责任。因为他们本身并没有主观上的故意，也没有实施相关的违法犯罪行为。例如，一些仅负责后勤保障、文件收发等基础工作，且对公司非法集资活动毫无察觉的员工。

然而，如果员工明知公司在进行非法集资活动，仍然积极参与，比如参与了非法集资的宣传推广、资金收取等关键环节，那么就可能会被认定为非法集资的共犯。根据《中华人民共和国刑法》第一百九十二条规定，以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

另外，如果员工在非法集资中起到的作用较小，属于从犯，根据法律规定，对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。这是考虑到其在犯罪中的地位和作用相对次要。总之，非法集资员工的处理要综合考虑其主观故意、参与程度等多方面因素。