公司非法集资员工的工资该怎么处理？

在公司非法集资的情况下，员工工资的处理需要根据具体情况来确定。首先，我们来明确一下相关的法律概念。非法集资是指未经国务院金融管理部门依法许可或者违反国家金融管理规定，以许诺还本付息或者给予其他投资回报等方式，向不特定对象吸收资金的行为。对于员工工资的处理，主要看员工在非法集资活动中所扮演的角色和工资的性质。

如果员工对公司的非法集资行为并不知情，仅仅是按照正常的工作流程完成自己的本职工作，领取合理的劳动报酬，那么这部分工资通常被视为合法收入，员工不需要退还。因为员工提供了正常的劳动，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着员工付出劳动后有权获得相应的报酬。

然而，如果员工明知公司在进行非法集资活动，还积极参与其中，或者其工资收入中包含了基于非法集资业务的提成、奖金等非正常劳动报酬部分，那么这部分与非法集资相关的收入可能会被认定为违法所得。根据《防范和处置非法集资条例》第二十五条规定，非法集资人、非法集资协助人应当向集资参与人清退集资资金。清退过程中，对于与非法集资相关的违法所得会进行相应的处理。员工需要配合相关部门，将这部分违法所得退还。

在实际处理中，司法机关会根据案件的具体情况，结合员工的工作内容、知情程度、工资构成等多方面因素来综合判断工资的合法性。如果员工不确定自己的工资是否会受到影响，可以主动向司法机关说明情况，配合调查，以确保自身合法权益得到保障。