公司涉嫌非法集资且拖欠员工工资，劳动仲裁管不管？

在公司涉嫌非法集资且拖欠员工工资的情况下，劳动仲裁通常是会管的，但也存在一些特殊情况。

对于普通员工，若不属于单位犯罪主要责任人员，且未被公安机关采取任何措施，是可以通过劳动仲裁等方式追讨拖欠工资的。这是因为劳动者有获得劳动报酬的合法权益，即使公司存在非法集资等违法犯罪行为，也不能侵害员工应得的工资。

不过，在实践中可能会面临一些障碍。一般遵循“先刑后民”原则，即通常单位被公安立案侦查后，劳动仲裁部门或法院可能就不再受理以单位为被告的劳动仲裁申请。但对于因拖欠劳动报酬发生争议，且劳资关系存续的，劳动者提出仲裁请求不受仲裁时效的限制。而其他一般情况下，仲裁程序有一定的时效性，规定的上限为一年。若对仲裁决定持有异议者，可在接到正式裁决通知书之日起十五个工作日内向人民法院启动上诉程序。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》规定了国家实行最低工资保障制度等，保障劳动者的基本权益，确保劳动者能获得应有的工资报酬。若在调查过程中发现企业存在非法集资的行为，导致社会公共安全受到威胁，员工还应该向当地警方寻求协助，进行备案登记。