劳动仲裁是否可以告个人？

劳动仲裁是可以告个人的。

劳动仲裁是一种用于调整雇主和劳动者之间劳动关系的法定程序。它旨在公正地处理和裁决双方在劳动过程中产生的争议。这里所说的雇主，并不局限于传统意义上的企业或单位，也包括个人，例如个体工商户等。只要劳动者与个人之间存在劳动关系，并且因这种劳动关系产生了纠纷，那么劳动者就有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

例如，个人作为雇主雇佣劳动者，但存在拖欠工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等违反劳动法律法规的行为，劳动者就可以以该个人为被申请人，向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求其支付工资、补缴社保、支付经济补偿或赔偿金等。

相关法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条规定，工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。这表明，当劳动者的合法权益受到侵害时，无论是单位还是个人作为侵害方，劳动者都可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

在实际申请劳动仲裁时，劳动者需要注意准备好充分的证据，如劳动合同（如果有）、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明自己与个人之间存在劳动关系以及自身权益受到侵害的事实。同时，要按照劳动仲裁的程序和要求，在规定的时间内提交申请材料，并积极配合仲裁机构的工作。