劳动法对哺乳期的时间长度是如何规定的？

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张凯执业律师
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在法律上，哺乳期是指女性生产后用自己的乳汁喂养婴儿的时期。《女职工劳动保护特别规定》第九条明确规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。


这意味着，从法律层面来看，哺乳期一般认定为自婴儿出生之日起至满1周岁。在这个时间段内，女职工享有一定的特殊劳动保护权益。例如，上述提到的哺乳时间，这其实是给女职工在工作期间喂养婴儿的专门时间，是受到法律保障的。


此外，该规定还禁止用人单位在女职工哺乳期内安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动等。这些规定都是为了保障女职工在哺乳期内的身体健康和合法权益，同时也有利于婴儿的健康成长。如果用人单位违反这些规定，女职工可以通过合法途径维护自己的权益。

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