哺乳期按照劳动法可以加班吗？

从法律角度来说，哺乳期女职工通常是不可以被安排加班的。这涉及到对女职工权益的保护。

“哺乳期”指的是女性生育之后，用自己的乳汁喂养婴儿的时期，一般长约10个月至1年左右。在这个特殊时期，女职工的身体和精神状态需要得到合理的调养和恢复，同时还要照顾婴儿，所以法律给予了特殊的保护。

依据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这一规定明确禁止了用人单位在女职工哺乳期内安排加班，也就是延长劳动时间的行为。如果用人单位违反此规定，根据该法第十三条，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

如果女职工处于哺乳期，而遭遇了用人单位安排加班的情况，女职工可以先和单位友好沟通，明确指出法律有相关规定，表明自己拒绝加班的态度。若沟通后单位仍不改正，女职工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法对单位进行监督和处罚。同时，女职工也可以通过劳动仲裁等法律途径，维护自己的合法权益。