哺乳期出差在劳动法中有哪些规定？

在劳动法里，对于哺乳期女职工的权益有着明确的保护规定。首先，我们要明白哺乳期的定义，一般来说，哺乳期是指从婴儿出生到满一周岁的这段时间。

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。虽然该规定没有直接提及出差的问题，但出差通常意味着需要离开本地，可能会打乱女职工正常的哺乳安排，也会增加女职工的工作负担和压力，这实际上也与保护女职工在哺乳期的合法权益相违背。

从法律的立法本意来看，用人单位应当在女职工哺乳期内，为其提供适宜的劳动条件，保障其能够正常进行哺乳。安排哺乳期女职工出差，可能会使女职工无法按时给婴儿哺乳，影响婴儿的健康成长，同时也不利于女职工自身的身体恢复。所以，在一般情况下，用人单位安排哺乳期女职工出差是不合理的，女职工有权拒绝。

如果用人单位违反相关规定，强行安排哺乳期女职工出差，女职工可以与用人单位进行协商，要求其改正错误的安排。如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。