哺乳期辞退在劳动法中有什么规定？

在我国劳动法中，对于哺乳期女职工给予了特殊的保护。首先，我们要明确“哺乳期”这个概念，它通常是指女职工生育后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。其中，第四十条规定的是无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况；第四十一条规定的是经济性裁员。也就是说，一般情况下，用人单位不能以这些理由辞退处于哺乳期的女职工。

如果用人单位违反上述规定，在女职工哺乳期内解除劳动合同，那么就属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，哺乳期的女职工如果遭遇被辞退的情况，要了解自己的权益受到了法律的保护。可以先与用人单位进行协商，要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付相应的赔偿金。如果协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。