哺乳期辞退员工赔偿金怎么计算？

在法律上，哺乳期辞退员工属于用人单位违法解除劳动合同的情形。我们先来了解一下相关的法律概念。

劳动合同的解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。而违法解除劳动合同，就是用人单位违反法律规定的条件和程序解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子来说，如果一位哺乳期女员工在公司工作了2年3个月，她在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。那么她应得的经济补偿是2.5个月工资（工作2年3个月，2年算2个月，3个月算半个月），即2.5×5000 = 12500元。由于是违法解除，赔偿金则是经济补偿的二倍，也就是12500×2 = 25000元。

所以，哺乳期辞退员工的赔偿金，就是按照上述的法律规定和计算方法来确定的。员工可以根据自己的实际工作年限和工资情况，准确计算出自己应得的赔偿金。