哺乳期公司裁员要怎么补偿？

在法律层面，哺乳期是女职工受到特殊保护的一段时期。当女职工处于哺乳期时，公司通常是不能随意进行裁员的。这一保护规定是为了保障女职工在特殊生理时期的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定的是无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况；第四十一条规定的是经济性裁员。

如果公司违反上述规定，在女职工哺乳期进行裁员，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果一位女职工在哺乳期被公司违法裁员，她在该公司工作了3年零4个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。那么她应得的经济补偿为3.5个月工资（工作年限3年零4个月，按3.5年算），即3.5×5000 = 17500元。而由于公司是违法解除劳动合同，需支付二倍赔偿金，也就是17500×2 = 35000元。所以，处于哺乳期的女职工遇到公司裁员这种情况时，要清楚自己的权益，若公司违法裁员，可依法要求相应的赔偿。