哺乳期被辞退赔偿的具体计算方式是怎样的？

首先，在我国法律中，处于哺乳期的女职工受到特别的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着一般情况下，用人单位不能随意辞退哺乳期的女职工。

如果用人单位违反上述规定，在女职工哺乳期内辞退她，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，假如你在公司工作了2年3个月，月平均工资是5000元。正常情况下经济补偿是2.5个月工资，即2.5×5000 = 12500元。但因为是违法解除劳动合同，所以要支付二倍赔偿金，也就是12500×2 = 25000元。

另外，如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。