哺乳期被公司劝退是否应得到赔偿？

在法律中，哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。这一时期，女性员工在生理和生活上需要更多的时间和精力照顾婴儿，法律给予了特殊的保护。当哺乳期女员工遇到公司劝退这种情况时，涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。公司劝退哺乳期女员工，若没有法定的正当理由，这种行为实际上就违反了上述法律规定。也就是说，公司不能随意在女员工哺乳期内以一般理由解除劳动合同。

一旦公司的劝退行为被认定为违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，哺乳期被公司劝退，女员工通常是可以得到赔偿的。如果女员工希望继续留在公司工作，可以要求公司继续履行劳动合同；若不想继续工作，公司则需要按照上述规定支付相应的赔偿金。