劳动监察书面申请该怎么做？

劳动监察书面申请是劳动者在遇到劳动权益受侵害等情况时，向劳动监察部门提交的一种正式请求，以维护自身合法权益。下面为你详细介绍相关内容。

首先，关于劳动监察书面申请的必要性。劳动监察部门主要负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，当劳动者通过与用人单位协商等方式无法解决劳动纠纷时，就可以通过书面申请劳动监察介入调查处理。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。而书面申请就是投诉的一种重要形式，它能更清晰、准确地表达劳动者的诉求和事实情况。

其次，申请的内容和格式。一份完整的劳动监察书面申请通常应包含以下几个部分。标题，一般为“劳动监察投诉申请书”。申请人信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式等。被申请人信息，即用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式等。请求事项，要明确写出自己希望劳动监察部门解决的问题，比如要求用人单位支付拖欠的工资、补缴社会保险等。事实和理由部分，详细描述劳动权益受侵害的具体情况，比如工作起止时间、工作内容、工资支付情况等，同时说明自己认为用人单位违反了哪些劳动法律法规。最后要有申请人的签名和申请日期。

再者，申请之后的流程。劳动监察部门在收到书面申请后，会在5个工作日内决定是否受理。如果受理，会对用人单位进行调查，可能会要求用人单位提供相关资料，也可能会找劳动者和用人单位进行询问、核实情况。调查结束后，如果发现用人单位确实存在违法行为，劳动监察部门会依法责令其改正，并处以相应的处罚。如果劳动者的合法权益得到了维护，问题也就得到了解决；如果用人单位拒不改正，劳动监察部门可以依法申请人民法院强制执行。