向劳动局投诉写的书面材料格式是怎样的？

向劳动局投诉时，书面材料的规范格式能够清晰、准确地表达诉求，便于劳动部门快速了解情况并开展处理工作。以下为你详细介绍相关内容。

### 标题

标题应简洁明了，直接体现投诉的核心内容。一般可写成“投诉信”或“关于[具体投诉事项]的投诉信” ，比如“关于公司拖欠工资的投诉信”，让接收者一眼就能知道材料的大致内容。

### 投诉人信息

这部分要详细写明投诉人的个人信息。包括姓名，即与身份证一致的全名；性别、年龄，要如实填写；职业，写明自己从事的工作类型；工作单位（如果有），即你所任职的公司名称；住址，填写你实际居住的地址；联系电话，务必填写常用且能随时联系到你的电话号码，方便劳动部门在处理过程中与你沟通。

### 被投诉人信息

同样需要详细提供被投诉方的信息。包括被投诉单位名称，要写全称；地址，即单位的实际办公地址；联系电话，方便劳动部门联系被投诉单位；法定代表人姓名，也就是公司营业执照上登记的负责人姓名。这些信息能帮助劳动部门准确找到被投诉对象。

### 投诉请求

这是投诉材料的关键部分，要明确、具体地列出你希望劳动部门为你解决的问题。比如，要求公司支付拖欠的工资[具体金额]及相应的赔偿金；要求公司补缴社会保险费用[具体时间段]等。每一项请求都要清晰表述，避免模糊不清。

### 事实和理由

在这部分，要详细叙述与投诉请求相关的具体事实。比如，说明你在何时入职该公司，从事什么岗位工作；描述公司拖欠工资的具体情况，包括从哪个月开始拖欠，拖欠了几个月，每月工资数额等；如果有加班未支付加班费的情况，也要详细说明加班的时间、时长等。同时，要阐述你认为公司的行为违反了哪些法律法规，例如《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，以此作为你投诉的法律依据。

### 证据和证据来源，证人姓名和住所

如果有相关证据支持你的投诉，要在材料中列出。证据可以是劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。说明证据的来源，比如劳动合同是公司与你签订后你自己留存的那份；工资条是公司发放工资时附带的纸质或电子凭证等。如果有证人，要写明证人的姓名和住所，以便劳动部门调查核实。

### 结尾

结尾处要写明致送的劳动部门名称，如“此致 [具体劳动部门名称]”，然后在右下角由投诉人签名，并注明投诉的具体日期。

此外，根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。所以，你依法享有投诉的权利，按照规范格式书写书面材料能更好地维护自己的合法权益。