公司拖欠工资的投诉材料要怎么写？

当公司出现拖欠工资的情况，书写投诉材料是维护自身权益的重要一步。下面为您详细介绍投诉材料该怎么写：

首先，要写清楚投诉人（也就是您自己）的基本信息。这包括您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式。写清楚这些内容，能让相关部门准确联系到您，了解您的具体情况 。

接着，要明确被投诉用人单位的基本信息。比如公司的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。这样可以准确锁定要投诉的对象 。

然后，重点阐述劳动保障合法权益受到侵害的事实。要详细说明用人单位拖欠工资具体数额、当初约定的工资发放时间，以及实际拖欠的时间。例如，约定每月15号发工资，从去年10月到今年3月一直未发，拖欠工资共计20000元等，把情况说清楚 。

再下来，提出投诉请求事项。通常就是要求用人单位支付拖欠的工资，如果因为拖欠工资给您造成了损失，比如导致您产生了额外的借贷利息等，还可以要求赔偿损失 。

最后，由劳动者（也就是您）签名，并写上投诉日期 。

相关法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所 。虽然这里说的是仲裁申请，但投诉材料书写也可参照其要求，清晰准确地表达诉求 。

另外，在书写投诉材料时，最好能附上一些证明材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工资卡交易记录等，这些都能更好地证明您与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。

相关概念：

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

法定代表人：指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人 。