劳动仲裁接到开庭通知书后是否还能提交新证据？

在劳动仲裁中，接到开庭通知书后能否提交新证据，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下劳动仲裁中证据提交的一般原则。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。这是为了保证仲裁程序的顺利进行和效率，避免当事人随意拖延提交证据，影响整个仲裁的进程。也就是说，仲裁委员会通常会指定一个证据提交的期限，当事人最好在这个期限内提交所有能收集到的证据。

不过，实际情况中可能会出现当事人在指定的证据提交期限之后才发现新证据的情况。对于这种新发现的证据，如果该证据与案件基本事实有关，仲裁委员会是会考虑予以采信的。所谓与案件基本事实有关，就是说这个证据对于认定案件的关键事实，比如是否存在劳动关系、工资数额、加班时间等有重要作用。比如你之前不知道某个同事可以证明你的加班情况，在接到开庭通知书后才联系上这位同事，他愿意为你出具证明，这种情况下的证据就可能属于与案件基本事实有关的新证据。

但是，是否接受当事人在接到开庭通知书后提交的新证据，仲裁委员会有一定的自由裁量权。仲裁委员会会综合考虑多种因素，比如新证据未能及时提交的原因是否合理、该证据对案件结果的影响程度等。如果是因为当事人自身故意或者重大过失导致未能在规定期限内提交证据，而该证据对案件结果又没有特别关键的影响，仲裁委员会可能不会接受该证据。

所以，如果你在接到劳动仲裁开庭通知书后发现了新证据，建议你尽快与仲裁委员会取得联系，说明情况并提交证据。同时，准备好解释未能及时提交该证据的合理原因，以争取仲裁委员会能够采信该证据，维护自己的合法权益。