劳动仲裁补充证据可以当庭提交吗
劳动仲裁补充证据是否可以当庭提交，需要根据具体情形来确定。
首先，按照规定，当事人应在规定的举证期限内提供证据。要是在这个期限内没能提供，仲裁机构理论上有权不安排后续的质证环节。
不过在实际中，情况会更灵活些。在正式开庭之前以及庭审进行过程中，仲裁委员会都是可以接受当事人补充提交的证据材料的。
即使庭审活动结束了，只要是在庭审程序彻底终结前，当事人依然有权利向仲裁机构提出补充证据的请求。通常这时，仲裁机构会给当事人3至5个工作日的时间去完成证据补充工作，之后重新安排开庭对新补充的证据进行质证。比如，有些证据是在临近开庭才发现其重要性，或者因不可抗力因素没能在举证期限内准备好，这种情况下当庭提交补充证据，仲裁机构一般会根据具体情况考虑是否接受。
相关法律依据为《劳动人事争议仲裁办案规则》，其规定当事人有责任提供证据，若证据由用人单位掌握，其应提供，否则将承担不利后果 。这也说明在劳动仲裁证据提交方面，对于一些特殊情况是有相应考量的。所以说，劳动仲裁补充证据是存在当庭提交的可能性的，但最终是否能成功当庭提交并被采纳，要由仲裁委员会根据具体案情和证据情况等来综合判定。
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