公司在员工哺乳期可以开除吗？

在法律层面，公司一般情况下不能在员工哺乳期开除员工。这主要涉及到对女职工权益的保护。下面为您详细解释。

哺乳期是指女性生产后用自己的乳汁喂养婴儿的时期，法律出于对女职工及婴儿权益的保护，对用人单位在此期间解除劳动合同作出了限制。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的第四十条是指无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况；第四十一条是指经济性裁员。也就是说，在女职工哺乳期内，公司不能以这些理由来解除劳动合同。

不过，法律也不是绝对禁止公司在哺乳期开除员工。如果女职工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司是可以解除劳动合同的，且无需支付经济补偿。

如果公司违反法律规定，在女职工哺乳期内违法解除劳动合同，女职工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。