女职工最新劳动法有哪些规定？

在我国，《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规对女职工权益进行了多方面保护。

首先是女职工的平等就业权。《劳动法》第十三条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这意味着企业不能因为女职工的性别而在招聘、晋升等方面给予不公正待遇。

其次，对于女职工的特殊生理期，法律也有相应的保护规定。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在经期，用人单位不得安排其从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

在孕期，女职工不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这期间，用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

在哺乳期，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长劳动时间和夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

此外，用人单位还应加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。