女职工权益保障有哪些法律法规知识？

女职工权益保障涉及多个方面，相关的法律法规也有不少。

首先是《中华人民共和国劳动法》，它是我国劳动领域的基本大法，其中明确规定了女职工与男职工享有平等的就业权利，用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。同时，在劳动报酬方面，实行同工同酬，女职工和男职工从事同样的工作，应该获得相同的报酬。比如，在同一个岗位上，不能因为是女职工就降低工资待遇。

《中华人民共和国妇女权益保障法》则进一步对女职工权益进行了全面保障。它规定了妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面享有同男子平等的权利。在劳动和社会保障权益方面，明确禁止用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。例如，女职工在怀孕期间，用人单位不能以怀孕为由降低其工资或者解除劳动合同。

《女职工劳动保护特别规定》是专门针对女职工劳动保护制定的法规。它详细规定了女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊生理时期的保护措施。比如，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。

如果女职工的权益受到侵害，可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。首先可以与用人单位进行协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。