question-icon 女职工权益保障有哪些法律法规知识?

我是一名女职工,最近听说了很多关于女职工权益保障的事,但不太清楚具体有哪些法律法规来保障我们的权益。我想了解一下,在工作中我们女职工享有哪些权益,遇到权益受损的情况该怎么依据法律维护自己的权益呢?
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  • #女职工权益
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女职工权益保障涉及多个方面,相关的法律法规也有不少。 首先是《中华人民共和国劳动法》,它是我国劳动领域的基本大法,其中明确规定了女职工与男职工享有平等的就业权利,用人单位在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。同时,在劳动报酬方面,实行同工同酬,女职工和男职工从事同样的工作,应该获得相同的报酬。比如,在同一个岗位上,不能因为是女职工就降低工资待遇。 《中华人民共和国妇女权益保障法》则进一步对女职工权益进行了全面保障。它规定了妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面享有同男子平等的权利。在劳动和社会保障权益方面,明确禁止用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。例如,女职工在怀孕期间,用人单位不能以怀孕为由降低其工资或者解除劳动合同。 《女职工劳动保护特别规定》是专门针对女职工劳动保护制定的法规。它详细规定了女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊生理时期的保护措施。比如,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿增加产假15天。 如果女职工的权益受到侵害,可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。首先可以与用人单位进行协商解决;协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

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