妇女权益保障有哪些亮点做法？

妇女权益保障的亮点做法在多个方面都有体现，并且有着明确的法律依据支撑。

首先，在就业权益保障方面，《中华人民共和国妇女权益保障法》对妇女平等就业权有了更细致的规定。它明确要求用人单位在招录过程中，不得因性别因素拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。例如，以前有些企业在招聘时，会以女性可能面临生育等理由拒绝录用，现在这种行为是被法律禁止的。同时，该法还规定了用人单位要保障女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的合法权益，包括不得降低工资、辞退女职工等。这一规定让女性在就业过程中能更安心，不用担心因为自身生理特点而失去工作机会或受到不公平待遇。

其次，在婚姻家庭权益方面，法律加强了对妇女财产权益的保护。《民法典》婚姻家庭编中规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，一般属于夫妻共同财产。在离婚分割财产时，会照顾子女、女方和无过错方的权益。比如，在房屋等重大财产分割上，如果女方在家庭中付出较多，在分割时会适当倾斜，保障妇女在婚姻关系结束后能有基本的生活保障。

再者，在人身安全保护方面，法律建立了人身安全保护令制度。《中华人民共和国反家庭暴力法》规定，遭受家庭暴力或者面临家庭暴力现实危险的妇女，可以向人民法院申请人身安全保护令。人民法院会在72小时内作出裁定，情况紧急的会在24小时内作出。人身安全保护令可以禁止被申请人实施家庭暴力，禁止被申请人骚扰、跟踪、接触申请人及其相关近亲属等，为妇女的人身安全提供了及时有效的保护。

此外，在社会参与方面，法律鼓励和支持妇女参与国家事务、经济和文化等各方面的活动。《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的政治权利，妇女有权通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。这有助于提高妇女在社会中的地位，让妇女能够充分发挥自己的才能，实现自身价值。