不续签合同可以要求赔偿吗？

在法律层面，不续签是否可以要求赔偿需要分不同的情况来看。

首先，劳动合同方面。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果是用人单位提出不续签劳动合同，或者降低原来劳动条件（比如降低工资、增加工作强度等）导致劳动者不愿意续签的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，小李在一家公司工作了3年零3个月，劳动合同到期后，公司不续签，那么公司应支付给小李3.5个月工资的经济补偿。如果是劳动者主动提出不续签，并且用人单位没有降低劳动条件，那么用人单位无需支付经济补偿。

其次，对于租赁合同等其他合同类型。如果合同中明确约定了在合同到期不续签的情况下一方需要给予另一方赔偿，那么按照合同约定执行。如果合同没有相关约定，一般来说，不续签合同并不必然产生赔偿责任。因为合同到期，双方的权利义务通常就自然终止了，除非一方存在违约行为。比如，在租赁合同中，房东在合同到期前没有提前合理的时间通知租客不续签，给租客造成了额外的损失，租客可能有权要求房东给予一定的赔偿，但这需要有实际损失的证据。