公司合同不续签了该怎么赔偿？

当公司与员工的合同到期后决定不续签时，这涉及到一系列的法律规定和赔偿事宜。首先，经济补偿是在这种情况下员工可能获得的赔偿形式。经济补偿是公司在特定情形下给予员工的一种金钱补偿，目的是弥补员工因失去这份工作而可能面临的经济损失。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

关于经济补偿的计算标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条有详细说明。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例来说，如果员工在公司工作了3年零4个月，那么公司应支付3.5个月工资作为经济补偿；若工作了2年零7个月，则应支付3个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。