劳动合同到期公司不续签的补偿标准是什么？

当劳动合同到期公司不续签时，是需要对劳动者进行补偿的。补偿标准如下：

首先，依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，公司要向劳动者支付一个月工资作为补偿。比如，您在公司工作了3年，那公司就应支付3个月工资的经济补偿。

其次，如果您在公司工作的时间超过六个月但不满一年，这种情况下按一年计算补偿，也就是支付一个月工资。要是工作时间不足六个月，公司需向您支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，员工在单位工作的时间计算，2008年1月1日是个重要节点。2008年1月1日之前适用原《劳动法》，原来的劳动法规定合同自然期满无需进行经济补偿；2008年1月1日之后，根据《劳动合同法》规定需要进行经济补偿。也就是从2008年1月1日起满一年补一个月工资，以劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。