合同到期本人不续签公司需要赔偿吗？

在劳动合同到期，员工本人不续签的情况下，公司是否需要进行赔偿需要分情况来看。

首先，我们要理解经济补偿的概念。经济补偿是在一些法定情形下，用人单位给予劳动者的一种补偿，目的是保障劳动者在劳动关系结束后的生活过渡等。它通常根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来计算。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果公司维持或者提高了原来合同的条件，比如工资待遇不变或者提高、工作环境等方面没有变差等，而员工自己不愿意续签，那么公司不需要支付经济补偿。

举例来说，假如之前每月工资5000元，合同到期后公司提出继续以5000元甚至更高的工资和相同的工作岗位续签，员工拒绝，这种情况下公司无需赔偿。但要是公司降低了合同约定条件，例如工资降低、工作岗位变差等，员工因此不续签，那么公司就需要按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。